Загальні умови використання веб-сайту www.JobConnector.de (умови використання)
Дата останнього оновлення: 21/10/2020
А. Загальна частина
1 область застосування; Прийняття та зміна Умов використання; Тривалість часу
Ласкаво просимо до www.Job-connectors.de. Ці умови використання регулюють використання веб-сайту та послуг, які пропонуються на цьому веб-сайті.
До послуг онлайн-заявки застосовуються додаткові умови.
Реєструючись на нашому веб-сайті або іншим чином погоджуючись із цими умовами використання, встановлюються відповідні відносини використання послуг, які пропонуються на веб-сайті. Ці відносини використання регулюються цими Умовами використання.
Ці умови користування діють протягом усього періоду взаємодії з користувачем. JOBCONNECTOR залишає за собою право вносити обґрунтовані зміни до несуттєвих частин цих Умов використання. Про ці зміни користувач буде повідомлено письмово або електронною поштою в листі-повідомленні. Зміни, викладені в листі-повідомленні, вважаються погодженими, якщо користувач не заперечує проти них у текстовій формі, тобто достатньо електронного листа. JOBCONNECTOR окремо вкаже на цей наслідок у листі-повідомленні. Заперечення користувача має бути отримано JOBCONNECTOR протягом шести (6) тижнів після отримання листа-повідомлення. Відносини з користувачем можуть бути розірвані будь-якою стороною в будь-який час без пояснення причин.
2. Правоздатність
Веб-сайт і всі пов’язані з ним послуги надаються вам за умови, що ви є дієздатними (особливо повнолітніми) і можете укладати юридично обов’язкові угоди згідно із законодавством Німеччини. Веб-сайт недоступний для неповнолітніх. Якщо ви неповнолітній, не використовуйте цей веб-сайт.
3. Послуги JOBCONNECTOR
Веб-сайт надає вам інформацію, де ви можете отримати інформацію про роботу та кар’єру. Крім того, на веб-сайті також можуть бути включені інші функції, такі як блоги, форми, область для визначення особистих даних і маркетингових переваг, серед іншого.
JOBCONNECTOR також розміщує на своєму веб-сайті оголошення про роботу у третіх осіб, які ви можете безкоштовно переглянути та подати заявку. Використання вами веб-сайту не створює трудових відносин, відносин з агентством по працевлаштуванню, брокерських відносин або відносин торгового представника, партнерства чи партнерства за цивільним правом чи подібних відносин між вами та JOBCONNECTOR.
Ви знаєте та приймаєте, що JOBCONNECTOR
- не гарантує та не обіцяє, що ви отримаєте будь-яку посаду, запропоновану через Веб-сайт;
- жодним чином не несе відповідальності за будь-які пропозиції роботи, контроль працевлаштування, рішення щодо найму та фактичне наймання третіми сторонами; і
- не є вашим роботодавцем.
Ні в якому разі не слід розуміти оголошення про роботу на веб-сайті як конкретну пропозицію щодо укладення трудового договору або рекомендацію щодо конкретної роботи чи найму конкретного шукача роботи.
4. Доступ до даних
Якщо ви отримуєте від нас дані доступу (наприклад, пароль, ідентифікатор користувача) для певних послуг на веб-сайті або якщо вам необхідно визначити такі дані доступу, застосовується таке:
Ви повинні переконатися, що дані доступу не доступні для неавторизованих третіх осіб. Ви повинні використовувати лише ті служби JOBCONNECTOR, які доступні через ваші дані доступу, і не можете надавати третім особам доступ до даних доступу або робити їх доступними будь-яким іншим способом. Якщо вам стало відомо, що дані доступу стали відомі неавторизованим третім особам і/або що неавторизовані треті особи використовували ваші дані доступу, ви зобов’язані негайно повідомити нас.
Ви несете відповідальність перед JOBCONNECTOR за неправомірне використання ваших даних доступу, якщо тільки ви не несете відповідальності за неправомірне використання через недбалість.
5. Інтелектуальна власність, дозвіл на використання веб-сайту
Усі матеріали, що містяться та/або пропонуються на веб-сайті, включаючи, але не обмежуючись, графічні матеріали та дизайн, документацію, текст, зображення, звук, відео та аудіо матеріали, ілюстрації, програмне забезпечення та коди HTML (разом "Матеріал"), є виключною власністю JOBCONNECTOR або відповідних правовласників. Усі авторські права, бази даних, торгові марки, дизайн та інші права інтелектуальної власності на Матеріал належать JOBCONNECTOR або відповідним правовласникам.
Згідно з цими Умовами користування JOBCONNECTOR надає вам невиключне право переглядати, тимчасово завантажувати або використовувати одну копію матеріалу, доступного на цьому веб-сайті, яке не підлягає передачі та субліцензії. особисте, некомерційне використання вами або вашою організацією Скопіюйте назавжди для власного приватного використання. Вам не надається будь-яких інших прав на Матеріал, крім прав на використання, прямо наданих тут. Зокрема, якщо інше не передбачено цими Умовами використання, ви можете без попередньої письмової згоди JOBCONNECTOR
- не використовувати, копіювати, змінювати, публічно демонструвати (зокрема, робити загальнодоступними), видаляти, поширювати, завантажувати, зберігати, відтворювати, передавати, публікувати, продавати, перепродувати, орендувати або створювати похідні роботи на основі матеріалу або матеріалу
- не використовувати матеріал на інших веб-сайтах чи в інших засобах масової інформації, наприклад, у мережевих середовищах, без попередньої письмової згоди JOBCONNECTOR, або
- видаляти або змінювати будь-які повідомлення про авторські права чи інші права власності, що містяться в матеріалі.
Усі торгові назви, бренди та логотипи («Бренди»), відтворені на цьому веб-сайті, є виключною власністю JOBCONNECTOR та відповідних правовласників. Ви не можете будь-яким чином використовувати Знаки без попереднього письмового дозволу JOBCONNECTOR та/або відповідних правовласників.
Цим ви надаєте нам невиключне, географічно необмежене право з можливістю передачі та субліцензування на використання вмісту, опублікованого вами або від вашого імені, якщо це необхідно для належної роботи веб-сайту та/або для надання пропонованих послуг. там.
Ви несете відповідальність за те, щоб у вас були всі права, необхідні для публікації, зберігання та/або передачі відповідного вмісту на або через веб-сайт, а також за надання вищезазначених прав.
6. Загальні заборони
У рамках використання веб-сайту та за винятком випадків, передбачених цими Умовами використання, вам заборонено:
- порушувати чинні закони, офіційні накази чи інші чинні нормативні акти;
- порушувати права третіх сторін, включаючи, але не обмежуючись правами інтелектуальної власності, включаючи, але не обмежуючись патентами, авторськими правами або товарними знаками, правами на комерційну таємницю та/або правами на конфіденційність;
- Розміщувати, зберігати та/або передавати вміст, який порушує lit.
- і або
- порушуються та/або мають порнографічний, небезпечний для молоді, расистський та/або дискримінаційний характер;
- обійти або спробувати обійти заходи безпеки веб-сайту;
- використовувати будь-який пристрій, процес або механізм для моніторингу, завантаження, пошуку або отримання несанкціонованого доступу до Веб-сайту або будь-яких матеріалів на Веб-сайті, наприклад, за допомогою пошукових систем, таких як павуки або роботи, за винятком попередньої письмової згоди JOBCONNECTOR;
- отримати або спробувати отримати доступ до будь-яких облікових записів або логінів третіх осіб.
7. Сфера використання та відповідальність
Ви також погоджуєтеся, що не будете використовувати Сайт виключно для пошуку можливостей працевлаштування, пошуку інформації про кар’єру або іншим чином використовувати Сайт відповідно до цих Умов використання.
Ви усвідомлюєте, що ви повинні використовувати можливості працевлаштування, матеріали та іншу інформацію на цьому веб-сайті під свою власну відповідальність, і зокрема самостійно перевіряти оголошення про роботу на користь для вас.
8. Інформація, яку ви надаєте як користувач
На цьому веб-сайті Роберт Халф пропонує вам форум, на якому ви можете дізнатися про працевлаштування та кар’єрні можливості. Будь ласка, прочитайте нашу політику конфіденційності, перш ніж надавати нам будь-яку особисту інформацію (наприклад, ваше ім’я, домашню адресу, номер телефону та адресу електронної пошти тощо).
Ви погоджуєтеся з тим, що наш веб-сайт є лише пасивним форумом для користувачів, щоб дізнатися про можливості працевлаштування та кар’єрного зростання.
Robert Half може видалити дані, передані користувачем, які порушують ці Умови використання.
9. Конфіденційність
Інформацію про те, як ми обробляємо персональні дані, які ви надаєте під час використання або доступу до нашого веб-сайту, можна знайти в нашій декларації про захист даних.
Посилання на сторонній вміст
Веб-сайт може містити посилання, такі як так звані гіперпосилання або кнопки, на веб-сайти третіх осіб («Зв’язані веб-сайти»). JOBCONNECTOR не несе відповідальності за вміст веб-сайтів, на які посилаються, і не приймає вміст посилань як свій власний.
Наявність на Сайті посилання на будь-який пов’язаний сайт не означає, що JOBCONNECTOR має будь-які стосунки з оператором пов’язаного сайту або що JOBCONNECTOR будь-яким чином підтримує вміст пов’язаного сайту. JOBCONNECTOR забезпечує підключення до пов’язаних веб-сайтів виключно для вашого використання. Використовуйте на свій страх і ризик.
11. Наявність і дефекти в обслуговуванні
Цей веб-сайт і його вміст завжди доступні в актуальній версії на момент використання.
Певна доступність веб-сайту або його точність не гарантується.
12. Відповідальність
Претензії користувача щодо відшкодування збитків виключаються. З цього виключаються претензії щодо відшкодування збитків користувача внаслідок ушкодження життя, кінцівок, здоров’я або внаслідок порушення суттєвих договірних зобов’язань (кардинальних зобов’язань), а також відповідальність за інші збитки, які ґрунтуються на навмисному або грубому недбалому порушенні обов’язків. JOBCONNECTOR, його законними представниками або довіреними агентами. Істотні договірні зобов'язання - це зобов'язання, виконання яких необхідне для досягнення мети договору.
У разі порушення суттєвих договірних зобов’язань JOBCONNECTOR несе відповідальність лише за типові за договором, передбачувані збитки, якщо це було спричинено простою недбалістю, за винятком випадків, коли користувач висуває претензії щодо відшкодування збитків, спричинених ушкодженням життя, кінцівок або здоров’я.
Обмеження параграфів 1 і 2 цього пункту 12 (відповідальність) також застосовуються до законних представників і довірених агентів JOBCONNECTOR, якщо претензії висуваються безпосередньо проти них.
Обмеження відповідальності, що випливають із параграфів 1 і 2 цього розділу 12 (відповідальність), не застосовуються, якщо JOBCONNECTOR шахрайським шляхом приховав дефект або взяв на себе гарантію якості товару. Те саме стосується випадків, коли JOBCONNECTOR і користувач дійшли згоди щодо характеру елемента. Положення Закону про відповідальність за продукцію залишаються незмінними.
13. Зміни та припинення надання послуг
JOBCONNECTOR має право на власний розсуд змінювати, покращувати та/або припиняти Веб-сайт і будь-які послуги, що пропонуються на Веб-сайті, а також видаляти будь-які матеріали з Веб-сайту або повністю припинити роботу Веб-сайту.
14. Загальні
Умови використання складають повну угоду між вами та JOBCONNECTOR щодо використання вами веб-сайту. До окремих послуг, доступних на веб-сайті, можуть застосовуватися додаткові умови, наприклад умови онлайн-заявки або спеціальні умови для платформи для запису часу (див. B. нижче). JOBCONNECTOR прямо та окремо вказує на дійсність інших умов.
До цих Умов використання немає додаткових угод.
Якщо ви є продавцем у розумінні Комерційного кодексу, Мюнхен є місцем юрисдикції для всіх судових суперечок, що виникають із або у зв’язку з відносинами користувачів.
Відносини користування та ці умови користування регулюються законодавством Федеративної Республіки Німеччини за винятком єдиного міжнародного права, зокрема Конвенції ООН про купівлю-продаж.
Якщо окремі положення цих Умов користування є або стають недійсними та/або суперечать законодавчим положенням, це не впливає на дійсність решти Умов користування. Сторони взаємно замінять недійсне положення положенням, яке максимально наближено до економічної мети недійсного положення юридично ефективним способом. Наведене вище положення застосовується у разі наявності лазівок відповідно.
15. Юридичне повідомлення про вирішення споживчих спорів
Платформа онлайн-розв’язання спорів відповідно до статті 14, абзац 1 ODR-VO та вирішення споживчих спорів:
JOBCONNECTOR не бере участі в процедурах вирішення спорів в арбітражній раді споживачів.